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 技術・技能教育研究所・森 和夫ホームページ 





OJTとは何か、特徴は・・・

森 和夫


企業内教育の方法としてOJTとOff-JTを示すことがある。
これは本来どのような特徴があるのだろうか?
検討することにしよう。


OJTとは
職場の中で仕事に就きながら仕事に即して教育すること



Off-JTとは
職場から一定期間離れてまとまった教育をすること



OJTとOff-JTを比較する

OJT
( On the Job Training )
Off-JT
( Off the Job Training )
・生産現場で直接行う
・マンツーマンで行う
・最新の設備で行う
・きわめて現実的な方法である
・実践的ですぐに役立つ訓練になる
・体系的に伝えることが困難である
・理論的な内容には向かない
・一定期間仕事を離れて行う
・一般に集団で行う
・モデル化されたものが多い
・現実的とはいいがたい
・現場に遅れがちになる
・体系的に伝えることが可能である
・理論的な内容に向いている

これらの特徴を生かして組み合わせて展開するとよい



4つの教育方法がある




4つの教育方法の特徴をみると・・・





3つの教育方法の問題点とその克服







 日総研出版の「看護人材教育」誌10/11月号から4回連載で記事を掲載
連載記事テーマ:病棟の特性に合う、現場が求めるOJT・人材育成の方法






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■目次
Prologue  人材育成の「見える化」とは何か
Chapter1 人材育成の仕事、役割を考える
Chapter2 人材育成の企画をする
Chapter3 研修プログラムをつくる
Chapter4 研修の準備をする
Chapter5 研修の運営と評価をする
Chapter6 付録「役立つ人材育成ツール集①」の使い方

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■目次
Chapter 1 教育ツールのつくり方、使い方
Chapter 2 教材をつくる(プリント教材、プレゼンテーション教材、技能マニュアル)
Chapter 3 講義指導をする
Chapter 4 OJT指導をする
Chapter 5 技能指導をする
Chapter 6 技能教育道場をつくる
Chapter 7 付録「役立つ人材育成ツール集②」の使い方と実例