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2018年7月に「一般財団法人　職業教育開発協会」を設立しました。 職業教育手法の研究開発・普及を通じて、職業教育の開発と発展に貢献することを主なねらいとしています。 「1990年代に我が国で開発したCUDBASカリキュラム開発手法や技能分析手法などの職業教育手法のいくつかは、 世界各地の政府機関、企業、各種団体、病院･医療施設などで幅広く使われるようになりました。 そこで、この手法を使った実践が広がり、さらにその品質向上が図られるように、職業教育開発協会を設立することにしました。 本協会の活動によって、職業教育の向上と発展を促進していきます。」 設立趣意書より 協会ホームページは　→　こちら		CUDBAS手法に関するセミナー、研究大会等を実施していきます。 参加費無料のCUDBASイントロダクションセミナーも実施しています。 ご関心のある方は協会事業部までご連絡ください。 　　　　　　Vocational Education Development Association 　　　　　　　　　　　　 　　for Creative Vocational Life
	技術・技能教育研究所　編集 　「頭の中を見える化する クドバス手法への招待 　　　ーわかる、できる、使えるCUDBAS手法の全てー」 　○頭の中を見える化する手法をわかりやすく解説 　○長年のセミナー指導から生まれたノウハウを掲載 　○実用本位で必要最小限の内容 　○必要資材もマニュアルも付録に掲載 　○豊富な実例を収録 　○今日始めて、すぐに結果が出るスピード感	目次 本書の使い方 第1章 クドバスへの招待 第2章 クドバスの進め方 第3章 ドキュメント「初めてのCUDBAS実践」 第4章 能力マップへの展開 第5章 研修プログラムへの展開 第6章 広がるクドバスの活用範囲 付録 参考図書・文献リスト あとがき

Otsuma eBookとは
"Skilled Labor on High-Tech Age" 　　大妻女子大学人間生活文化研究所から出版 ( 2017/07/18 ) ・誰でも、いつでも読める電子書籍です ●eBOOKのダウンロードは　→　こちら	「技術･技能論－技術・技能の変化と教育訓練－」 　　　　大妻女子大学人間生活文化研究所から出版 ( 2018/03/20 ) ・誰でも、いつでも読める電子書籍です ●eBOOKのダウンロードは　→　こちら

	GINOUKEN Essential シリーズ他 (2018年版) 　技術・技能教育に関する情報収録 　 　・技術・技能伝承 、技能分析・マニュアル作成、大学教育FD・指導方法 　　看護教育･クリニカルラダー、クドバス
	技術・技能伝承論文集
	企業と人材誌「人材育成のクロスポイント」12回シリーズ 　産労総合研究所 (2016/1-2016/12刊)

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2019年2月15日に東京で日本生活協同組合連合会主催研究会の講演を予定
テーマ: 「製造現場における教育訓練のあり方～技術・技能伝承活動支援の中から見た課題とその解決の視点～ 」


2019年2月22日に東京、日本塗装技術協会第34回研究発表会で特別講演を予定
テーマ：「研究開発における技術・技能伝承の進め方～暗黙知を捉え、伝える方法論～」


2019年1月23日、30日に岡山県中小企業団体中央会(岡山市)で技能承継セミナーを予定

2018年12月に株式会社コーエイリサーチ＆コンサルティングでVEDAC主催の「第1回CUDBAS2日間セミナー」を開催の予定


2018年5月、11月に株式会社明治の主任力アップ研修を実施


2018年10月30日に株式会社コーエイリサーチ＆コンサルティングでVEDAC主催の「第2回CUDBASイントロダクションセミナー」を開催


2018年4月～2018年12月に堺市産業振興センター主催の「平成30年度技能承継実践塾」を開催。

技能承継実践塾 平成30年度オフィシャルサイト 平成29年度オフィシャルサイト 平成28年度オフィシャルサイト

○平成30年度技能承継実践塾を開始しました。昨年度に引き続き、STEP3を実践します。 ○株式会社松本機械製作所で、実践することになりました。 ○詳しくは平成30年度オフィシャルサイトをご覧ください。

2018年9月25日に株式会社コーエイリサーチ＆コンサルティングでVEDAC主催の「第1回CUDBASイントロダクションセミナー」を開催しました。
熱心な参加者があり、Q&Aは時間を延長して行われました。このセミナーは、今後、必要に応じて定期開催する予定です。

2018年9月5日に四国生産性本部主催「技術・技能伝承セミナー」を高松で開催。

人財育成研究会(第4回) 　とき: 2018年9月5日（水） 13:30～16:30 　ところ: (高松市)　レクザムホール　小ホール棟 4階　大会議室 　内容: 技術・技能伝承の考え方・進め方～ベテランの暗黙知を次世代へ～ 　・ちらしは　→　こちら

2018年8月に株式会社明電舎、沼津事業所の技術・技能伝承活動支援を実施しました。


2018年7月19日にR&D支援センター主催「技術・技能伝承セミナー」を東京で開催。

テーマ: 演習で学ぶ、暗黙知を形式知にする方法～暗黙知の効果的な継承をどう進めるか～ ●日時　 2018年07月19日（木）10:30～16:30 ●会場　[東京・東陽町] 江東区産業会館　第6展示室 　　プログラム: 　　　 １．Introduction 　　　 ２．暗黙知とは何か 　　　 ３．暗黙知を形式知に変換する方法 　　　 ４．形式知に変換できない暗黙知の扱い方 　　　 ５．まとめ～暗黙知の継承をどう進めるか～

スマートインプリメント社の第２回能力開発セミナーを2018年6月13日に開始しました。2019年3月まで実施します。
また、第1回能力開発セミナーの修了報告が6月12日に行われました。これから、修了者が指導するセミナーを開始の予定です。
　


2018年4月、6月に日総研主催「クリニカルラダーセミナー」を開催。

テーマ　「クリニカルラダーを短時間で見直し・開発する方法」 　プログラム １．効果的な手法（クドバス法）を活用した「作り方」「見直し方」 　　～ラダーを本当に使えるものにする、クドバス法はこんなに使える！ ２．【演習】誰でもやさしくクドバス法を用いたラダーの「作り方」「直し方」がわかる・できる 　１）クドバス法を活用したラダー作成のプロセス 　　・「何ができるか」「何を知っているか」　　　メンバーの経験・知識の棚卸し 　　・集めた知識・経験の分類と重要レベルの判断　　・信頼性のあるラダー評価項目を作成する 　２）作成したラダーの完成度を高める 　　・評価にバラつきを出さない文章の作成の仕方　　・評価項目の見直し 　　・即活用できるラダー評価リストとしての整え方 　３）ラダーの“評価”と連動した院内研修の“組みたて方” 　　・ラダーを使った評価と結果分析の仕方　　・結果から判断する重点的に行なうべき教育内容 　　・評価結果から作成する「ラダー別研修プラン」

今後の開催予定についてはお問い合わせください　→　sapporo@nissoken.com 　　お電話の場合は、TEL (011)272-1821におかけください。(平日9時15分～17時30 分まで)

2018年6月18日に情報機構主催「技術・技能伝承セミナー」を東京で開催。

	テーマ: 「研究開発・製造現場における効果的な技術・技能伝承の進め方 　　　　　　　　　　～暗黙知の確認と明確化、伝承計画作成、指導の方法まで～」 　　プログラム 　　１．技術・技能伝承の必要性とその課題 　　２．課題解決への道筋 　　３．技術・技能伝承システムの構築 　　４．暗黙知明確化の方法 　　５．伝承指導の方法原理 　　６．技術・技能伝承の基本的考え方とその実践
●日時　2018年6月18日（月）　10:30-16:30 ●会場　[東京・大井町]きゅりあん4階　第３グループ学習室

2018年3月10日にQDT誌に松下寛「暗黙知とは何か－歯科臨床技能教育をより効果的効率的にするために」が掲載されました。
昨年から共同作業して結果を出した内容を論文にまとめています。



2018年3月17日に、第2回宝塚リハビリテーション研究会学術大会でキャリアラダーに関する講演を実施
主催;医療法人尚和会、テーマ:「医療分野における人材育成の課題とキャリアラダーの重要性」
日時:2018年3月17日18時40分〜20時00分、場所:アピアホール(宝塚市)

2018年2月、共同研究論文を実践女子大学教職課程年報、創刊号、pp.43-54 に掲載
菅沢茂、森和夫「授業の暗黙知を分析･検討するための教材開発研究－「暗黙知モデル教材」の開発過程－」


2018年3月に、随想「成果の見える大学教育改革を」を東京農工大学大学教育ジャーナルに掲載
http://web.tuat.ac.jp/~ched/publish/


2018年2月21日に、網走商工会議所で技術・技能伝承に関する講演会を実施。ちらしは　→　こちら
網走商工会議所主催「技能承継セミナー」、日時　2018年2月21日　13時30分～16時30分、場所　オホーツク文化･交流センター

2018年1月25日に、大妻女子大学で大学教育FD講演を実施
テーマ:「良い講義の条件とその実践〜いくつかの授業事例に学ぶ〜」 日時:1月25日（木）14時30分〜15時50分,場所: 大妻女子大学
http://www.otsuma.ac.jp/news/2018/20180130122600

2017年12月に、最新の技術・技能伝承についての記事を「研究開発リーダー」誌に掲載。
森和夫「研究開発における効率的な暗黙知伝承の勧め」研究開発リーダー、pp.45-53、技術情報協会、2017年12月

１　研究開発における暗黙知伝承の必要性 ２　暗黙知とは何か ３　技術・技能伝承の基本的な考え方 ４　技術・技能伝承のツール ５　技術・技能伝承のフローチャートとプログラム案 ６　暗黙知伝承の核心部とは

研究開発における技術・技能伝承を考えるに際して役立つ論文を紹介します。技術・技能教育研究所との共同研究者の論文。
中山康子「設計開発における知識継承」情報処理47巻6号、2006年6月

技術・技能教育研究所が平成27年度に関わって進めてきました「サポステ支援対象者向け指導技法 」が「厚生労働省ものづくりマイスターデータペース」に掲示されました。
サポステ支援対象者向け指導技法 は下記サイトで全文ダウンロードできます。

https://www.monozukuri-meister.javada.or.jp/mm/mm/contents/haken/28sapste-haken/ ○指導技法ガイドブック　　① イントロダクション　　② 学習者の特徴把握シート　　③ 指導タイプ把握シート　　④ 指導のポイント集
https://www.monozukuri-meister.javada.or.jp/mm/mm/contents/haken/28sapste-haken/sido-pro/ 　⑤ 指導プログラム集(テキスト、指導案、配付資料、ワークシート、振り返りシート)　 　・職場における安全の取り組み方、　・4S　良い仕事をするためのチェックポイント　・ものづくりの原点、Q(品質)C(価格)D(納期)、 　・仕事の進め方PDCAサイクル、　・風通しの良い会社をつくる「報･連･相」、・段取りは仕事の決め手

2017年11月16～17日に株式会社明治の「主任力アップ・フォロー研修」を能力開発センター(守谷)で実施。
主任力アップ・フォロー研修

トヨタ自動車の３年間の技術・技能伝承活動を「企業と人材」誌2017年11月号に８頁掲載。技術・技能教育研究所の指導した成果が紹介されています。
堀田博幸,岩堀嘉仁,香村俊行,須崎俊吉「特別寄稿: トヨタにおける技術・技能伝承活動の進展－「もっといいクルマづくり」のための人材育成の取り組み－」
企業と人材、Vol.50,No.1057、pp.36-43、産労総合研究所、2017．

2017年11月7日に名古屋でS&T社主催「技術・技能伝承セミナー」を開催。
「研究開発および製造現場に効果的な技術・技能伝承法～暗黙知の明確化と次世代の育成～」
日時 2017年11月7日（火） 10:00～17:00、会場 名古屋市中村区 愛知県産業労働センター ウインクあいち 11F 1105

2017年9月20日から、愛知県豊田市にあるスマートインプリメント株式会社で「能力開発セミナー」を開始、2018年6月まで毎月開講。

2017年7月18日に"Skilled Labor on High-Tech Age" を大妻女子大学人間生活文化研究所から出版しました。
「ハイテク時代の技能労働」の英訳版です。　eBOOKのダウンロードは　→　こちら

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