お問い合わせ、ご連絡は→　

　　　
　■効果的な技能伝承・技能承継を支援します。確実な方法で、高い生産性と品質を実現します。技術・技能伝承によって暗黙知の整理と継承を進め、暗黙知を管理して現場力を高めます。
　■クドバスで手応えのある人材育成に変えます。現場力向上ＮＡＶＩシステムで人材育成を豊かにし、優れた能力開発をめざします。
　■個人主導の能力開発と組織主導の能力開発の調和をめざす、能力管理を推進します。
　■技術・技能教育研究所の行う事業は技能研究成果と指導技術研究成果を活用した支援です。CUDBAS(クドバス)については一般財団法人職業教育開発協会をご覧ください。
　

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合気呼吸体動法
マニュアル
～大東流合気柔術秘伝の解明～

目次　パンフレット

パンフレット

篠原出版新社

通信教育テキスト
日本監督士協会
「現場力を強める
技術・技能の伝承コース」　サンプルは→こちら
　受講申し込みは→こちら

GINOUKEN Essential (2021年版)
技術･技能教育研究所がこれまでに開発した内容他が集大成されています。

GINOUKEN Essential シリーズ他　技術・技能教育に関する情報を収録
技術･技能論、技術・技能伝承、技能分析・マニュアル作成
大学教育FD・指導方法、CUDBAS、看護教育･クリニカルラダー

Vocational Education Development Association for Creative Vocational Life

※協会が主催するCUDBASセミナー、職業教育手法セミナー、人材育成セミナーは→こちら
※協会に認定セミナーの開催依頼ができます。ご相談ください。
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毎月開催、WEBによる2時間セミナーです。詳しくは→こちら　

株式会社コーエィリサーチ&コンサルティング

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若者論、生涯学習が詳しい

若者文化研究所ホームページは→　こちら

技術･技能伝承論文集	VEDACセミナー「暗黙知指導の理論と実際」技術・技能伝承の中核テーマ	VEDACセミナー「能力把握に基づく人材育成の方法」能力マップ作成講座

ginouken.comバックナンバー	出版図書・研究報告書目次集	CiNii収録論文より CiNiiで閲覧できます

2020年　　雑誌に関連記事掲載

　　

　　工場管理

2019年　　雑誌に関連記事掲載

企業と人材　　　　　　　　看護人材育成　　　　　

2019年　　雑誌に関連記事掲載

　　国際開発ジャーナル　　　　　　　　職業研究

VEDAC主催セミナー　テキスト

　日科技連出版社から、「実践　現場の能力管理」を
　2020年8月に発刊。
　全国の書店、Amazon、楽天ブックス他で購入できます。
　詳しくは日科技連出版社のホームページへ　

　　2020年8月21日発売
　「実践　現場の能力管理
　　　～生産性が向上する人材育成マネジメント～」

　　目次

　　まえがき
　　本書の概要と使い方
　　第1章職場の課題と能力管理
　　第2章能力管理とは何か，その範囲と機能
　　第3章能力マップによる能力管理の方法
　　第4章作業指導による能力管理の方法
　　第5章能力管理の推進モデル
　　第6章能力管理の実際(事例編)

　　　A5版192頁、価格　2700円税別

■飛躍的な生産性向上を可能にする人材育成マネジメント手法「能力管理」を習得できる一冊！

　組織の維持・発展には、組織のもつ優れた技術・技能を他者に伝えることが欠かせません。組織が生み出す製品・サービスの品質を担保するのは、最終的には一人ひとりの技術・技能だからです。

　能力管理は、「保有する技能・技術を効果的な能力開発につなげることで、結果として個々人が能力を発揮できるような環境を整える」マネジメント手法です。かつては「誰に能力を管理する権限があるのだ？」と誤解され、ようやく使えるようになったのはつい最近のことです。

　本書は、体系化されたマネジメント手法としての能力管理を具体的な事例をもとに解説しており、すぐに現場(会社)で役立てることができます。

　　　　　　　

・お問い合わせ、ご連絡は→　

高度ポリテクセンターで技術･技能伝承セミナーを開催します。3月より募集開始。

	【New】技能伝承と生産性向上のためのOJT指導者育成　　　　（計画・指導・評価の方法）訓練日程第1回　 6/9(水)～ 6/11(金)コース番号Ｇ2001 第2回 12/8(水)～12/10(金)コース番号Ｇ2002 実施時間帯　 10:00〜16:45　（昼休憩45分）総訓練時間　18時間　　　　受講料　19,000円　　定員　15名対象者企業における指導者の方	≪訓練内容の概要≫ 生産現場における現場力強化及び技能伝承をめざして、技能高度化に向けた能力要件に基づく人材育成計画の作成方法、作業分析手法、技能導技法（OJT指導法）を習得する。また、CUDBAS（クドバス)手法により、職業能力の見える化を図り必要な能力の整理法を習得する。 ※生産性が向上する人材育成のマネジメントが可能となります。
お申し込みはこちらからどうぞ→	第1回　6/9(水)～ 6/11(金)　　https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/G2001.html 第2回 12/8(水)～12/10(金)　　https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/G2002.htm 受講受付は、3月2日（火）9:00から開始予定です。
	■このコース日程に参加できない場合にはご希望の日程に合わせて講師が出向いて実施できます。→詳しくはこちらをご覧ください。

ポリテクセンター埼玉で技術･技能伝承セミナーを開催します。2月19日より募集開始。

	【New】技能伝承と生産性向上のためのOJT指導者育成　　　　（計画・指導・評価の方法）訓練日程 9月13日(月) 〜 15日(水)　コース番号 S027A 実施時間　9時15分〜 16時00分　総訓練時間　18時間　　　　受講料　20,000円　　定員　 15名対象者自社のＯＪＴ等の人材育成に従事する技能・技術者であって、指導的・中核的な役割を担う方又はその候補となる方	≪訓練内容≫ 生産現場における現場力強化及び技能継承をめざして、技能高度化に向けた能力要件に基づく人材育成計画の作成法、作業分析手法、技能指導法（OJT指導法）を習得します。現場力強化及び技能継承をめざして、クドバスを用いた人材育成計画の作成法、作業分析手法、技能指導法をマスターするコースです。
お申し込みはこちらからどうぞ→	https://www3.jeed.go.jp/saitama/poly/worker/seminar/2021/s027a.html 受付開始：令和3年２月１９日（金）午前９時００分から先着順での受付です
	■このコース日程に参加できない場合にはご希望の日程に合わせて講師が出向いて実施できます。→詳しくはこちらをご覧ください。

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のポリテクセンターで技術･技能伝承セミナーを開催します。

○ポリテクセンターでは、在職者向け職業訓練（能力開発セミナー）を実施しています。在職者の方ならどなたでも受講できます。
○職業教育開発協会は令和３年度は能力開発セミナーコースを、6月と12月に高度ポリテクセンター(千葉)、9月にポリテクセンター埼玉(埼玉)で開催します。
○セミナー名称は「技能継承と生産性向上のためのＯＪＴ指導者育成」です。
このセミナーの主な内容は人材育成計画作成法(CUDBAS手法の演習)、作業分析法(技能分析手法他)、技能指導法(5つの指導活動他)で、
指導者に必要な手法を短時間で学習できます。職業教育開発協会の保有する3つのツールの最短習得コースです。ご参加ください。
※パンフレットは→　こちら

2021年2月26日、中部産業連盟主催の技術･技能伝承セミナーを開催します。

技能伝承で見つけるこれからの稼ぎ頭　【オンライン対応】

日時 2021/2/26（金） 13:15～16:45
会場オンライン
主催　中部産業連盟マネジメント開発部 TEL:052-931-9825
https://www.chusanren.or.jp/sc/sdata/4613.html

■プログラム
１．技能伝承が拓く企業の未来
　　・勝ち組の技能伝承の姿
　　・負け組の技能伝承～その問題と課題～
　　・なぜコロナ禍の今、技能伝承が必要なのか
　　・取り組むことで企業にとってどんな良いことがあるか
2．全てを生かす技能伝承活動の進め方
　　・全員参加の技能伝承の姿とは
　　・伝承すべき技能の見つけ方(何を残していくべきか？)
　　・技能伝承システム(仕組み)を構築する
3．経営層の技能伝承へのかかわり方
　　・経営層として何ができるか
　　・成功する企業の特徴
　　・進めるにあたってよくある質問
４．成功事例の紹介　
　　・技能伝承の成功事例紹介（大企業から中小企業まで）　

2020年12月18日、東京で、中央職業能力開発協会主催「ものづくりマイスター指導技法等講習　講師向け養成研修会」を実施

■プログラム
1．イントロダクション（講習のねらいと日程）
2．指導者の役割と必要な能力　
3．指導の原理原則　　
4．熟練とは何か、暗黙知カンコツをどう指導するか
5．技能分析表で技能を整理する(演習)　　
6．技能分析表を使った指導の仕方　
7．まとめ･質疑応答　　

2020年10月25日、「熟練技の特性と次世代への継承、育成における課題」を日本労働研究雑誌11月号、pp.74-84.2020 に掲載

	日本労働研究雑誌 2020年11月号(No.724) 　特集：スキルの継承・伝承 2020年10月23日掲載 https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2020/11/index.html 熟練技の特性と次世代への継承，育成における課題森　和夫（技術・技能教育研究所） https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2020/11/pdf/074-084.pdf

2020年9月3日、解説記事「現代の職人を考える～新職人論～」を開設しました。

「CUDBAS」及び「クドバス」の名称が商標登録されました。「CUDBAS: 登録商標第6256833号」、「クドバス: 登録商標第6256834号」です。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が2020年6月4日に取得したものです。

2020年8月12日、解説記事「能力管理の方法」を開設しました。　 2020年８月19日、解説記事「品質を向上させる第３の方法」を開設しました。

2020年6月13日、解説記事「遠隔授業で成功するには」を開設しました。　　 2020年5月29日、解説記事「能力管理とは何か」を開設しました。

2020年5月24日、解説記事「技術力とは何か」を開設しました。　　 2020年4月27日、解説記事「技術者とは何か」を開設しました。

2020年2月20日、日刊工業新聞社発刊の「工場管理」3月号に技術･技能伝承の特集記事を掲載。

		【特集】いざという時に慌てない！技術・技能伝承を日常化する仕組みづくり　技術・技能伝承は中小・大手ともに喫緊の課題だが、実践に向けた取組みは普段の業務に追われて後回しになりやすく、熟練者の退職や人事異動などが現実となって慌てるケースは少なくない。こうした事態に陥らないためには、技術・技能伝承を確実に行う仕組みを社内に構築し、普段から取り組む業務と捉えて進めていく必要がある。昨今注目される技術・技能伝承向けの新たなAI・IoT製品もこうした堅固な地盤の上でこそ有効なツールとなり得る。特集では、技術・技能伝承に日常的に取り組むための仕組みのつくり方や具体的な伝承の進め方、さらには技術・技能伝承の核心ともいえる「暗黙知」の管理法について事例とともに紹介する。　総　論「継続して工場で取り組める技術・技能伝承とは」　解説１「技術・技能伝承を日常的に進める仕組みづくり」　解説２「技術･技能伝承の実践的方法」　解説３「技術・技能伝承の核心部分、暗黙知管理の方法」
雑誌記事サンプル集、日刊工業新聞社「工場管理」サイトより　【総論】工場で継続して取り組める技術・技能伝承とは　森　和夫　　【解説１】技術・技能伝承を日常的に進める仕組みづくり　森　和夫　　【解説２】技術・技能伝承の実践的方法～準備・計画編/教材作成・実践編～　森　和夫　　【解説３】技術・技能伝承の核心部分「暗黙知管理」の方法　　森　和夫　　【事例１】基本技能教育から始めるクルマづくりの技術・技能伝承　トヨタ自動車　　【事例２】技術・技能伝承の仕組みを礎にワクワクする次世代の町工場”を目指す　ビサン　　【事例３】熟練者のシーリング技能を分析・整理し、継続的な技能伝承を実現　三菱重工業　名古屋航空宇宙システム製作所　　【事例４】「触覚の言語化」で、義歯咬み合わせ調整作業の暗黙知を形に　　まつした歯科

Otsuma eBookとは
"Skilled Labor on High-Tech Age" 　　大妻女子大学人間生活文化研究所から出版 ( 2017/07/18 ) ・誰でも、いつでも、無料で読める電子書籍です ●eBOOKのダウンロードは　→　こちら	「技術･技能論－技術・技能の変化と教育訓練－」　　　　大妻女子大学人間生活文化研究所から出版 ( 2018/03/20 ) ・誰でも、いつでも、無料で読める電子書籍です ●eBOOKのダウンロードは　→　こちら

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【特集】 いざという時に慌てない！技術・技能伝承を日常化する仕組みづくり

【特集】
いざという時に慌てない！技術・技能伝承を日常化する仕組みづくり